Se suele decir que calcular una indemnización por despido es cosa de dos minutos: se abre la calculadora del CGPJ, se meten tres datos y sale la cifra. La herramienta es buena, pero da por buenos esos datos. Y en un asunto de indemnización despido improcedente casi nunca se discute la multiplicación: se discute qué salario, desde cuándo y si cabe pedir más.
Entre abril y junio de 2026 entraron 45.230 demandas por despido, un 11,2 % más que un año antes, según el CGPJ. Desmontamos la fórmula pieza a pieza para ver dónde devuelve horas una IA jurídica y dónde no.
Indemnización despido improcedente: la fórmula y sus tres variables
El art. 56.1 ET fija 33 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses y tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria 11.ª calcula en dos tramos.
| Indemnización despido improcedente | Días por año | Tope |
| Contratos desde el 12/02/2012 | 33 | 720 días (24 mensualidades) |
| Contratos anteriores | 45 por el tiempo anterior al 12/02/2012 y 33 por el posterior | 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere; nunca más de 42 mensualidades |
Esa parte la pone la ley y una IA aporta poco: la aritmética, mejor en la calculadora. Las horas se van en el salario y la antigüedad.
Salario regulador: el convenio colectivo aplicable fija la cifra
El salario regulador no tiene por qué ser el de la nómina. El Supremo admite calcularlo con el salario del convenio aunque el trabajador cobrara menos (STS de 23 de junio de 2020) y discutir convenio o categoría en el propio proceso de despido (STS 770/2019, de 12 de noviembre).
El trabajo está en fijar el convenio colectivo aplicable según la actividad real y el territorio, y cruzar su tabla del año con la categoría. A Maite.ai se le pregunta tal cual: “qué convenio aplica a una empresa de limpieza en Sevilla y qué salario fija para limpiador en 2026”. Si está en el BOE o en los boletines autonómicos de su base, responde enlazando la publicación.
Si es provincial, va al boletín de la provincia (art. 90.3 ET): se sube el PDF a Expedientes con nóminas y contrato, y Maite compara devengos y tabla. Si concurren varios convenios, elegir sigue siendo criterio del abogado.
Antigüedad: contratos encadenados y fracciones de mes
La fracción de mes cuenta como mes completo (STS de 31 de octubre de 2007). Y con contratos temporales sucesivos, la antigüedad puede arrancar en el primero si hay unidad esencial del vínculo.
La referencia son 20 días hábiles de corte, pero el Supremo mira el conjunto. En la STS de 23 de enero de 2024, tres meses y 18 días no rompieron el vínculo: mismas funciones y contratos sin causa concreta.
Con vida laboral y contratos en el expediente, Maite ordena la cronología y marca los huecos; el buscador de jurisprudencia localiza luego sentencias de lo social con cortes parecidos, enlazadas. No están todas las del CENDOJ: la lectura final es del abogado.
¿Se puede pedir más de 33 días? El Supremo y la reforma pendiente
Hoy, no. El Pleno de la Sala Cuarta lo cerró con la STS 1350/2024, de 19 de diciembre (Convenio 158 de la OIT), y con la STS 736/2025, de 16 de julio (Carta Social Europea): la indemnización es tasada y no cabe un complemento judicial. Tres magistrados lo admitían, en votos particulares, para casos concretos y con prueba del daño.
En junio de 2026, el Comité de Ministros del Consejo de Europa instó a España a ligarla al daño real. Trabajo mantiene la reforma, pero sin texto, y con las Cortes disueltas no habrá ley antes de las elecciones del 29 de noviembre.
Quien busca hoy “indemnización despido improcedente” encuentra guías que ni citan la sentencia de 2025. Antes de presentar, pide a Maite la doctrina posterior y revisa cada resolución en su enlace (lo explicamos en esta guía para buscar jurisprudencia sin perder tiempo).
De la cifra a la demanda por despido improcedente: hecho segundo, SMAC y 20 días
La cifra se defiende en los hechos, casi siempre en el segundo: el art. 104 LRJS exige antigüedad con sus periodos, categoría y salario con su tiempo y forma de pago. Si reclamas el salario del convenio, dilo ahí y acumula la liquidación de cantidades adeudadas (art. 26.3 LRJS).
El plazo es de 20 días hábiles de caducidad (art. 103.1 LRJS), y la papeleta ante el SMAC lo suspende (art. 65.1 LRJS). Declarada la improcedencia, la empresa tiene cinco días para readmitir, con salarios de tramitación, o pagar (art. 56 ET).
Indemnización despido improcedente y fiscalidad. Pactada en el SMAC, la cuantía legal está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e LIRPF).
Con el expediente montado, Maite redacta los hechos citando la fuente de cada dato; el flujo completo está en cómo preparar la demanda de despido con IA y en automatizar escritos procesales. Los plazos van a la agenda del despacho: una IA no es un calendario procesal.
Conclusión
La indemnización despido improcedente cabe en una fórmula de una línea y se discute durante meses. La solidez está en el trabajo previo (convenio, tabla, cronología y doctrina al día), justo lo que acorta una IA jurídica con la fuente a la vista.
Si llevas laboral en una asesoría o gestoría o en un despacho, pruébalo en tu próximo caso: escribe a Maite “indemnización despido improcedente”, el convenio y la categoría, y compara el tiempo.